Ich spiel zurzeit Fußball Manager 2012 und da werden zwischendurch Fragen zur Regelauslegung gemacht.
Folgende Frage kam, wo mich die richtige Antwort sehr überrascht hat:
Ein Spieler macht Abschlag und trifft seinen eigenen Spieler da, wo es so richtig weh tut( 
). Der Schiedsrichter unterbricht das Spiel und verhängt einen indireken Freistoß für die Gegner.
Diese Antwort wurde als richtig beschrieben.
Stimmt das denn so?
Ich würde mich mehr mit dem Regelheft, als mit dem Fußballmanager beschäftigen.
Die Antwort ist Grottenfalsch. Für welches Vergehen soll es den Ind. Freistoß denn geben?
SR-Ball!
Eher wohl "komischer Titel"... 
Wenn der Spieler Schmerzen verspürt und sich z.B. auf den Boden legt, dann Unterbrechung und anschließend SR-Ball, ansonsten einfach weiterspielen lassen.
Naja, ganz so falsch ist es nicht (unbedingt).
Wenn hier von einem Wurfvergehen gegen einen Mitspieler ausgegangen wird, wäre idF wo Werfer und rote Karte berechtigt.
Das ginge dann wohl nur in der Halle.
Ein Abstoß als Wurfvergehen 
Ein Spieler macht Abschlag und trifft seinen eigenen Spieler da, wo es so richtig weh tut( ).
Ein Abschlag sollte ja eigentlich nur im laufenden Spiel möglich sein. Dieser Spieler müsste dann zwangsläufig der TW sein, da nur er während dem Spiel den Ball mit den Händen berühren darf (Ansonsten müsste es Strafstoß geben).
Sollte die Sache bei einem Abstoß passieren, was hier definitiv nicht der Fall ist, müsste man sich überlegen, ob der Ball 1. korrekt ins Spiel gekommen ist, und wenn ja dann könnte ein Distanzvergehen vorliegen, bei dem es wiederum idF wo Schütze und rote Karte gäbe.
Ich denke eher an einen Übersetzungsfehler. Bei einem Schlag wäre der idF ja richtig.
FM12 ist in diesen Fragen häufig nicht richtig!
Im aktuellen FM12 gibt es sogar die Frage, ob man aus einem Abstoß direkt ein Tor erzielen kann. Die richtige Antwort wäre ja eindeutig: JA! FM12 sagt aber NEIN!
Da hab ich mich doch sehr geärgert. Besonders wegen der -2 Punkte bei der Fanbeliebtheit und Medienbeliebtheit! 
Soll laut Google aber ein Bug sein...
Es kann ja nicht sein, dass keiner der Mitarbeiter die Regeln kennt/nachgeguckt hat.
Dann sollen sie die Fragen lieber ganz weglassen!
Vielleicht hätte man vorher in den "Gelben Seiten" nachschauen sollen.
Schwache Vorstellung, Teammanager 2012 sollte nicht als Referenz für Regelfragen dienen.