Bevor wir zur eigentlichen Geschichte kommen, etwas zu den Spielbesetzungsregeln im Hamburger Fussball Verband.
Jugendspiele von Mannschaften, die "nicht Leistungsorientiert" spielen, sind durch Vereinseigene (Lizensierte) Schiedsrichter durch den SR-Obmann des Vereins zu besetzen.
Hierbei handelt es sich i.d.R. um die 2. und 3. Mannschaften eines Jahrgangs, die in sogenannten "Staffeln ohne Aufstieg" spielen.
Kann man drüber diskutieren ob das sinnvoll ist, soll aber nicht Gegenstand dieses Beitrags sein.
Anfang Dezember letzten Jahres kam es also zu so einer Begegnung einer unserer Jugendmannschaften bei einem Auswärtsspiel. Der SR-Kollege wurde also vom Gegner gestellt und es gibt noch eine Zusatzinfo: Der SR Obmann ist auch gleichzeitig Trainer der gegnerischen Jugendmannschaft.
Unsere Jungs holten 3 Punkte und gewannen das Spiel mit 3 Toren unterschied aber das ist Nebensache. Viel wichtiger: Es gab 2 FaD und 6 Verwarnungen die sich auf beide Mannschaften gerecht verteilten.
Bis hierhin nichts weltbewegendes wenn da nicht eine Irritation bezüglich einer Spielsperre gewesen wäre:
Im Wissen darum, das man nach einem FaD gesperrt wird erkundigte sich unser Trainer beim Verband, wie lange denn unser Spieler wegen des FaD gesperrt ist. Dabei wurde festgestellt, das im DFB-net überhaupt keine Disziplinarstrafen eingetragen worden waren und etwas in Gang gesetzt, was heute in einer Sportgerichtsverhandlung endete.
Unser Trainer erheilt eine Einladung zu einer Sportgerichtsverhandlung wegen diskriminierendem Verhalten.
Dazu muss gesagt werden, das dieser Bericht des Schiedsrichters erst nach Aufforderung durch den Verband gefertigt wurde. Dabei beschränkte sich die Aufforderung eigentlich nur darauf die Disziplinarstrafen mitzuteilen und Sonderberichte für die beiden Feldverweise zu verfassen. Vom Beschriebenem Sachverhalt war nie die Rede.
Vorweg erhielten wir die Info das es auf Nachfrage des HFV zu schriftlichen Verhandlungen kam bei der unser Spieler wegen Notbremse 1 Spiel und der des Gastgebers 2 Spiele Sperre wegen Foulspiel erhalten haben.
Zur heutigen Verhandlung habe ich unseren Trainer dabei unterstützt folgende Stellungnahme zu formulieren.
Aus der Erinnerung heraus nehme ich zu den Vorkommnissen in Spielminute 72 bei o.G. Spiel wie folgt Stellung:
In der 72. Spielminute wurde das Spiel wegen eines Foulspiels der #10 von [Heim] an meinen Spieler #2 durch den Schiedsrichter unterbrochen. Das Vergehen ereignete sich auf der der Coachingzone gegenüberliegenden Spielfeldseite etwa zwischen Strafraum und Seitenlinie (Spielfeldhälfte des [Gast]) Meiner Wahrnehmung nach wurde der Spieler des [Gast] mit den Händen in Höhe des Nackens so geschubst, dass dieser zu Fall kam und direkt hinter der Grundlinie liegen blieb.
Während der SR mir signalisierte, das ich das Spielfeld betreten darf, um mich um den Spieler des [Gast] zu kümmern, kam es am Ort des Foulspiels zu einer Rudelbildung von mehreren Spielern beider Mannschaften.
Am Ort des am Boden liegenden [Gast]-Spielers angekommen, klagte dieser über Nackenschmerzen und ich fragte den SR ob es für dieses Foulspiel denn keine Karte gibt. Was der SR darauf geantwortet hat, habe ich nicht mitbekommen, denn in diesem Moment mischte sich ein Spieler von [Heim] ein und pöbelte mich an [Zitat] „Sei Leise! Was ist los mit Dir Digger“ [Zitat Ende]
Daraufhin habe ich den SR angesehen und gefragt: „was heißt hier Digger?“
Ich kümmerte mich weiter um den [Gast] Spieler. Ich half ihm auf und übergab ihn an meinen Co.Trainer (Name), der den Spieler in die Kabine begleitete, da dieser verletzungsbedingt nicht weiterspielen konnte.
Daraufhin begab ich mich wieder in meine Coaching Zone. Ob der SR mit mir gesprochen hat, habe ich nicht mitbekommen, Nach dem Spiel habe ich mich mit dem SR noch kurz über das Spiel unterhalten, mich in sportlich korrekter Form bei ihm Bedankt und das Spiel mit den Worten „Erste Halbzeit Top, zweite Halbzeit etwas unglücklich“ kommentiert.
Darüber hinaus habe ich nicht mitbekommen ob der Spieler des [Heim] eine Disziplinarstrafe erhalten hat, jedoch lässt sich für mich aus dem Verhalten des Spielers und des SR rekonstruieren, das der Spieler einen FaD erhalten haben muss:
- Ich beobachtete, wie der Spieler des [Heim] sich zu seiner Coaching Zone begab und kein Spieler eingewechselt wurde.
- Ich beobachtete weiterhin, wie der SR vor der Spielfortsetzung zur Coachingzone des [Heim] ging, den Spieler anwies, den Innenraum zu verlassen und der Spieler dieser Anweisung nachkam.
Daraus schließe ich, dass der Spieler des [Heim] offenbar einen FaD erhalten hat.
Da auch ein Spieler des [Gast]in diesem Spiel einen FaD erhalten hatte (andere Situation) nahm ich Kontakt mit (Name Person-Verband) auf, um zu klären wie lange der Spieler des [Gast] gesperrt ist. Dabei stellte sich heraus, dass im Spielbericht weder die Verwarnungen noch die Feldverweise beider Mannschaften eingetragen waren:
Nach meinen Aufzeichnungen hat es folgende Disziplinarstrafen in dieser Begegnung gegeben:
[Gast]
FaD: Name (Foulspiel)
Verwarnung: Name , Name , Name
[Heim]
FaD: Spieler Nr.10
Verwarnung: 3 Spieler, leider keine Nummern notiert
Unser Trainer wurde heute von dem Vorwurf der Diskriminierenden Äusserungen freigesprochen.
Das Sportgericht folgte der Stellungnahme unseres Trainers weil die Angaben der Zeugen (Spieler und Trainer von[Heim]) und des Schiedsrichters in wesentlichen Angaben voneinander abwichen und sich der als Zeuge von [Heim] vorgeladene Spieler in seinem Aussagen mehrfach widersprach. Darüber hinaus wurden Spieler als (beteilligte) Zeugen von[Heim] benannt, die nicht auf dem Spielbericht standen.